能(néng)職匹配 紙(zhǐ)上(shàng)探兵
——《全國(guó)高(gāo)級HR經理人之簡曆篩選 》
【活動背景】
随著(zhe)企業(yè)市(shì)場競争的不斷升級,企業(yè)競争已經逐步演變為(wèi)人才的競争!但企業(yè)人才儲備缺失、人才引進困難:招不來人,選不準人,留不住人,淨化不了人……已經成為(wèi)很多(duō)企業(yè)的心腹大患,如何能(néng)夠有效使用工(gōng)作分析、人才測評、人才尋訪、人才甄選等專業(yè)技(jì)巧與工(gōng)具,像獵頭一(yī)樣高(gāo)效引進人才成為(wèi)很多(duō)人力資源工(gōng)作者急需突破的業(yè)務瓶頸,你是否也面臨同樣的困惑?你是否也在糾結如何處理類似問題? 約吧(ba)!在這裡(lǐ),我們共同探讨“能(néng)職匹配 紙(zhǐ)上(shàng)探兵 "的HRM實戰技(jì)巧………
【學習對象】企業(yè)人力資源部、企業(yè)負責人、企業(yè)中高(gāo)層管理幹部、其他有意向學習者。
【活動人數】80人
【活動時間】7月(yuè)23日 9:00 —16:00 (周日) 早 8 :30 簽到(dào)
【活動地點】夾河街與西(xī)安北(běi)路(lù)交叉口 恒茂大廈6樓
【主辦機(jī)構】徐州市泉山區藝匠職業培訓學校
【培訓費(fèi)用】99元/人,掃碼支付,備注“姓名+7.23公益課”;
【内容概要】
第一(yī)章 明标——确定匹配标準
第二章 搜尋——全域發掘簡曆
第三章 分析——深度剖析簡曆
第四章 優選——巧妙區分簡曆
【沙龍宗旨】
1、不是巨頭不聚頭。本沙龍,旨在集結優秀企業(yè)家與HRD,博采衆長(cháng),取長(cháng)抑短,促進企業(yè)高(gāo)效運行;
2、不是同流不交流。本沙龍,著(zhe)力于集結共性問題,聚智彙力,探究本源,促進企業(yè)HRM的有秩發展;
3、不是專業(yè)不成業(yè)。本沙龍,充分集結卓越咨詢師(shī),望聞聽切,針對性的助力企業(yè),解決問題,解脫HR,解放(fàng)老闆。
【分享嘉賓】
胡宏志(zhì)老師(shī):企業(yè)培訓師(shī)、咨詢師(shī)、國(guó)家高(gāo)級人力資源管理師(shī)、企業(yè)培訓師(shī)認證導師(shī)、企業(yè)人力資源管理師(shī)認證導師(shī)。 現任徐州市(shì)上(shàng)智教育咨詢有限公司總經理,徐州市泉山區藝匠職業培訓學校總經理、聚成股份特聘講師(shī)、徐州市(shì)企業(yè)培訓協會(huì)秘書長(cháng)兼首席顧問。
主講課程:《讓績效更有績效—企業(yè)績效管理全程解決策略》、《金牌面試官—企業(yè)精準招聘全程解決策略》、《輕松用人—企業(yè)用工(gōng)風險全程解決策略》、《企業(yè)培訓體系建設與管理全程解決策略》、《顧問式銷售與營銷管控系統設計》、《TTT—企業(yè)培訓師(shī)培訓》、《赢在執行,勝在擔當—高(gāo)效執行力團隊建設》、《MTP-中層幹部技(jì)能(néng)提升訓練》等。
【往期花絮】
【學習感悟】
課程讓我第一(yī)次理解招聘的含義。對于老師(shī)講的很多(duō)專業(yè)的知識,如面試中涉及到(dào)的提問哪些是理論性問題,引導性問題,行為(wèi)性問題,雖然做了練習,還(hái)是有些理解不透,還(hái)需要再學習,隻有理解透徹了,才能(néng)運用自(zì)如。
——江蘇某集團公司經理 李志(zhì)琴
課程很精彩,無論是專業(yè)理論知識的講授,還(hái)是關鍵技(jì)能(néng)的真演實練,無不透露出胡老師(shī)高(gāo)深的授課技(jì)藝,一(yī)個(gè)個(gè)案例,雖是教授的是技(jì)巧,卻像是在說法,處處透著(zhe)禅機(jī),給人以醍醐灌頂之感。 随著(zhe)學習内容的不斷深入,愈發覺得自(zì)己知識貧乏,技(jì)能(néng)缺失。謝老師(shī)授吾之漁,望漁得魚。
——徐州市(shì)城(chéng)市(shì)軌道交通(tōng)有限責任公司 裴雪蓮
學習對我來說收獲的不僅是知識本身,通(tōng)過這個(gè)平台收獲了寶貴的友(yǒu)誼,學習中很多(duō)方法也對我的生(shēng)活和工(gōng)作産生(shēng)積極影響,讓我更堅定了學習的決心和想法。……
——徐州市(shì)建平化工(gōng)有限公司 王成梅
感觸頗多(duō)。有觀點的共識,所以很快樂;有思想的碰撞,所以受益匪淺;有不解,所以還(hái)在慢(màn)慢(màn)悟…
——江蘇中能(néng)矽業(yè)科技(jì)發展有限公司 李美琦
關于上(shàng)智