上(shàng)智

國(guó)家企業(yè)培訓師(shī)職業(yè)資格認證培訓

招生(shēng)簡章

一(yī)、項目背景

進入21世紀，特别是我國(guó)加入WTO之後，社會(huì)經濟飛(fēi)速發展，改革開(kāi)放(fàng)不斷深化，企業(yè)競争日益激烈，随之企業(yè)出現了諸多(duō)不适應問題，其中企業(yè)員(yuán)工(gōng)素質不高(gāo)尤為(wèi)突出，包括觀念陳舊(jiù)、知識老化、缺乏技(jì)能(néng)等，一(yī)句話，就(jiù)是勞動者素質不能(néng)适應社會(huì)經濟和企業(yè)發展的新需要。全面提高(gāo)勞動素質，成為(wèi)當務之急。

針對這一(yī)矛盾，企業(yè)培訓師(shī)這一(yī)職業(yè)誕生(shēng)了。培訓是企業(yè)生(shēng)産的第一(yī)道工(gōng)序，而培訓師(shī)就(jiù)是塑造員(yuán)工(gōng)精神與企業(yè)文化的“工(gōng)程師(shī)”。2002年(nián)9月(yuè)，國(guó)家勞動保障部正式向社會(huì)公布《企業(yè)培訓師(shī)國(guó)家職業(yè)标準》。2003年(nián)9月(yuè)，勞動保障部和中國(guó)職協組織專家開(kāi)發了《企業(yè)培訓師(shī)國(guó)家職業(yè)資格培訓教程》。同年(nián)，勞動部發文（勞社培就(jiù)司函[2003]144号），要求開(kāi)始在部分地區及行業(yè)組織開(kāi)展企業(yè)培訓師(shī)職業(yè)資格培訓鑒定試點工(gōng)作，并确定成立“企業(yè)培訓師(shī)職業(yè)資格培訓鑒定工(gōng)作領導小(xiǎo)組”，負責試點工(gōng)作的指導、協調、組織和實施。

中國(guó)商業(yè)聯合會(huì)于2006年(nián)3月(yuè)受勞動保障部企業(yè)培訓師(shī)辦公室委托，負責商業(yè)系統企業(yè)培訓師(shī)的相(xiàng)關管理工(gōng)作。企業(yè)培訓師(shī)國(guó)家職業(yè)資格證書是國(guó)家勞動和社會(huì)保障部統一(yī)鑒定頒發的國(guó)家級職業(yè)資格證書，此證書是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的組成部分。此證書既是企業(yè)培訓工(gōng)作者能(néng)力的證明，也是每個(gè)培訓工(gōng)作者上(shàng)崗的必備條件(jiàn)。 

二、培訓目的

幫助企業(yè)把優秀管理者，員(yuán)工(gōng)培養成适合企業(yè)自(zì)身發展的國(guó)家級的企業(yè)培訓師(shī)。從(cóng)而能(néng)夠大量複制優秀人才，讓企業(yè)快速，穩步發展。主要是突出實務部分的知識、技(jì)能(néng)、能(néng)力培訓，增強培訓師(shī)實戰能(néng)力，同時也是評估各類從(cóng)事(shì)企業(yè)教育與培訓的工(gōng)作人員(yuán)在策劃、管理、培訓教學等工(gōng)作中的知識與能(néng)力。

三、培訓對象（商業(yè)系統）

企業(yè)教育專職教師(shī)、企業(yè)各級管理幹部、各類企業(yè)教育培訓工(gōng)作者； 人力資源管理與開(kāi)發人員(yuán)； 各類成人、職業(yè)院校教師(shī)； 社會(huì)培訓工(gōng)作者； 立志(zhì)從(cóng)事(shì)培訓工(gōng)作的各類人員(yuán)。

四、申報(bào)條件(jiàn)

◆助理企業(yè)培訓師(shī)——國(guó)家職業(yè)資格三級（具備以下(xià)條件(jiàn)之一(yī)者）。

（1）具有大學專科學曆（或同等學曆），一(yī)年(nián)實習期滿，經本職業(yè)本等級正規培訓達規定标準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

（2）具有大專學曆（或同等學曆），從(cóng)事(shì)職業(yè)培訓、企業(yè)培訓工(gōng)作滿3年(nián)，經本職業(yè)本等級正規培訓達規定标準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

（3）具有中專或高(gāo)中學曆，從(cóng)事(shì)職業(yè)培訓、企業(yè)培訓工(gōng)作滿8年(nián)，經本職業(yè)本等級正規培訓達規定标準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

◆企業(yè)培訓師(shī)——國(guó)家職業(yè)資格二級（具備以下(xià)條件(jiàn)之一(yī)者）。

（1）取得碩士學位，從(cóng)事(shì)職業(yè)培訓工(gōng)作滿3年(nián)，經本職業(yè)本等級正規培訓達規定标準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。 

（2）具有大學本科學曆（或同等學曆），從(cóng)事(shì)職業(yè)培訓工(gōng)作滿5年(nián)。

（3）取得本職業(yè)助理企業(yè)培訓師(shī)資格證書滿4年(nián)，經本職業(yè)本等級正規培訓達規定标準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

◆高(gāo)級企業(yè)培訓師(shī)——國(guó)家職業(yè)資格一(yī)級（具備以下(xià)條件(jiàn)之一(yī)者） 

（1）取得博士學位，從(cóng)事(shì)職業(yè)培訓滿4年(nián)，經本職業(yè)本等級正規培訓達規定标準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

（2）取得碩士學位，從(cóng)事(shì)職業(yè)培訓工(gōng)作滿7年(nián)。 

（3）取得碩士學位，并取得本職業(yè)企業(yè)培訓師(shī)職業(yè)資格證書滿3年(nián)，經本職業(yè)本等級正規培訓達規定标準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。 

（4）具有大學本科學曆（或同等學曆），并取得本職業(yè)企業(yè)培訓師(shī)職業(yè)資格證書滿4年(nián)，經正規培訓達到(dào)規定标準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

五、培訓及主要課程：

◆培訓形式為(wèi)集中輔導與自(zì)學相(xiàng)結合。 

◆拓展訓練、開(kāi)發培訓項目、制定培訓總體計劃、開(kāi)發培訓課程、開(kāi)發培訓教材、現代教育培訓技(jì)術(shù)應用、職業(yè)培訓教學與組織管理、培訓教學活動的實施、教師(shī)的任用資格與培訓評價、經濟學基本常識、人力資源開(kāi)發與管理常識、團隊建設、人員(yuán)素質測評、崗位職務描述、職業(yè)道德基本常識、教育培訓基本常識、指導培訓工(gōng)作、成人培訓與授課技(jì)巧等。 

六、選擇企業(yè)培訓師(shī)職業(yè)資格認證八大理由：

◆職業(yè)身份得認可，可以獲得鑽石職業(yè)名份和地位；

◆證書權威性更高(gāo)。

◆參加職業(yè)指導培訓，全方位收獲從(cóng)業(yè)技(jì)能(néng)，成就(jiù)一(yī)種卓越的本領；

◆高(gāo)素質、高(gāo)水(shuǐ)平、高(gāo)地位的同窗(chuāng)學友(yǒu)，令你人脈大增，憑添許多(duō)成功機(jī)會(huì)；

◆為(wèi)開(kāi)創朝陽産業(yè)确立必要的條件(jiàn)和保證；

◆成為(wèi)職位晉升，提高(gāo)自(zì)身競争力的最佳捷徑；

◆認證試點工(gōng)作剛剛啓動，要求的門(mén)坎還(hái)不高(gāo)（像注冊會(huì)計師(shī)、律師(shī)、執業(yè)醫(yī)師(shī)等國(guó)家職業(yè)資格認證剛開(kāi)始時也都容易通(tōng)過），搶占先機(jī)最重要；

◆中國(guó)培訓業(yè)規模正以每年(nián)遞增，企業(yè)急需，市(shì)場急需！

七、培訓時間與考評發證：

每周六或周日全天上(shàng)課，連續三周至四周，每年(nián)兩次全國(guó)統考：5月(yuè)和11月(yuè)的第三周周六。考試采取理論知識考試、技(jì)能(néng)操作考核加綜合評審三者結合的模式。經鑒定合格者，由勞動和社會(huì)保障部頒發《中華人民(mín)共和國(guó)職業(yè)資格證書》，證書可在國(guó)家勞動和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格工(gōng)作網（www.osta.org.cn）上(shàng)查詢相(xiàng)關證書信息。

 八、報(bào)名與收費(fèi)：

1、報(bào)名地點：徐州市(shì)礦大科技(jì)園     徐州市(shì)彙智惠君企業(yè)管理咨詢有限公司

 2、報(bào)名資料：畢業(yè)證、身份證複印件(jiàn)2份，2寸照(zhào)片3張。

1. 培訓費(fèi)用：助理培訓師(shī)：1680元/人；培訓師(shī)：3000元/人；高(gāo)級培訓師(shī)：5800/人。

2. 考試費(fèi)用：助理培訓師(shī)：330元/人；培 訓 師(shī)：580元/人；高(gāo)級培訓師(shī)：720/人。

培訓導師(shī)：胡宏志(zhì)老師(shī)

1、講師(shī)資質

 企業(yè)資深培訓師(shī)

 企業(yè)管理咨詢師(shī)

 國(guó)家高(gāo)級人力資源管理師(shī)

 國(guó)家企業(yè)培訓師(shī)認證導師(shī)

 國(guó)家企業(yè)人力資源管理師(shī)認證導師(shī)（一(yī)級、二級、三級）

 徐州大學生(shēng)村(cūn)官創業(yè)導師(shī)

2、從(cóng)業(yè)經曆

 1999 年(nián)以來一(yī)直緻力于人才培訓與企業(yè)經營管理工(gōng)作。先後在外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民(mín)營企業(yè)中擔任人力資源部經理、企業(yè)文化執行官、企業(yè)培訓經理、企業(yè)運營總監、總經理、咨詢師(shī)、培訓師(shī)等職務。擅長(cháng)企業(yè)運營管理、人力資源管理、企業(yè)文化策劃與落地等領域，專業(yè)為(wèi)中小(xiǎo)型企業(yè)提供管理咨詢、體系建設、團隊打造、企業(yè)文化策劃等服務。 核心課程有：《讓績效更有績效—企業(yè)績效管理全程解決策略》《金牌面試官—企業(yè)精準招聘全程解決策略》、《依法治企—企業(yè)用工(gōng)風險全程解決策略》《顧問式銷售與營銷管控體系建設——企業(yè)營銷全程管控解決策略》、 《從(cóng)中間數量到(dào)中堅力量—精銳中層幹部訓練》、《精準就(jiù)業(yè)，精彩人生(shēng)！——大學生(shēng)天子驕子訓練營》等。

 3、培訓特色

 （1）針對性強：能(néng)充分盤活沉澱15 年(nián)的企業(yè)運營管理實戰經驗，并有機(jī)結合大量培訓咨詢項目經驗，在對企業(yè)與學員(yuán)的實際情況進行深入研究的情況，為(wèi)企業(yè)設計與開(kāi)發專門(mén)的适用課程。

（2）實戰性強：重視企業(yè)發展階段與企業(yè)存在問題的研究，援引企業(yè)實際案例，從(cóng)理論高(gāo)度與管理實踐的廣度剖析管理事(shì)件(jiàn)的本質與根源，并給予中肯、高(gāo)效的解決策略。

（3）可操作性強：堅決杜絕“好聽、難行，收獲差”的培訓課程通(tōng)病。重視企業(yè)發展階段與企業(yè)存在問題的研究，能(néng)夠援引企業(yè)實際案例，運用情景演練與教練技(jì)術(shù)，從(cóng)理論高(gāo)度與管理實踐的廣度剖析管理事(shì)件(jiàn)的本質與根源，并給予中肯、有效、高(gāo)效的解決策略。

（4）以開(kāi)啓學員(yuán)的智慧為(wèi)出發點，側重訓練學員(yuán)的良好思維習慣與行為(wèi)習慣的養成，從(cóng)而有效地保證培訓效果的持久性。激勵學員(yuán)建立更加積極的心态，引導學員(yuán)培養良好的素質，使學員(yuán)在實際工(gōng)作中能(néng)夠更自(zì)信、更積極、更有行動力。

※ 總部地址：恒茂大廈六樓620室（夾河街與西(xī)安北(běi)路(lù)交叉口愛客來超市(shì)北(běi)）

※ 乘車路(lù)線：附近站台：夾河街西(xī)口、事(shì)業(yè)小(xiǎo)區、二院

夾河街西(xī)口公交車： 34路(lù)  39路(lù)  52路(lù)  67路(lù)  610路(lù)  遊2路(lù)

事(shì)業(yè)小(xiǎo)區公交車： 17路(lù)  37路(lù)  53路(lù)  608路(lù)

市(shì)二院公交車： 1路(lù)  13路(lù)  13路(lù)附  37路(lù)  57路(lù)  65路(lù)  76路(lù)  608路(lù) 610路(lù) 

※ 咨詢熱線：0516-85957709       18021752709李老師(shī)  18021751309吳老師(shī)

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