1. 樹立正确的形象觀念,追求内在外在的和諧統一(yī)。
人們之間的判斷、相(xiàng)互交流往往是通(tōng)過對方55%的顔值、38%的動作和7%的内容決定的,實際上(shàng)“看(kàn)起來怎麽樣比實際上(shàng)怎麽樣”要重要得多(duō),因此首先給别人留下(xià)美好的印象,這是對自(zì)己也是對别人的尊重。
2. 杜絕錯(cuò)誤觀點
家庭、學校中的美學教育,相(xiàng)對來說國(guó)内的審美觀念和教育比較落後,在職場中會(huì)有不少“錯(cuò)誤”的觀點,例如國(guó)企的工(gōng)作人員(yuán)會(huì)覺得沒有必要打扮,處于職場的一(yī)些人員(yuán)會(huì)擔心與客戶拉開(kāi)距離而不打扮,另外還(hái)有願意打扮但是不會(huì)打扮因此結果差強人意,這些都是阻礙我們追求美的因素。
3. 正确的形象觀念包括以下(xià)幾點:
(1) 首先,喜歡的東西(xī)不一(yī)定是适合我們的,我們應該選擇更适合我們的東西(xī),也就(jiù)是有助于提升我們的氣質,改變我們形象的東西(xī)。 (2) 其次,所有的形象都是建立在以我們的五官和身材為(wèi)基礎的,通(tōng)過外在的打扮引導内心。 (3) 最後,形象是為(wèi)當下(xià)的自(zì)己服務的,也就(jiù)是說每天出門(mén)前要考慮今天出行的目的是什麽,要見(jiàn)什麽人、有什麽活動、适合于什麽場合,因此今天的妝容和服裝都是我今天的活動而妝扮的。
二、塑造外在形象——服裝
“當下(xià)的自(zì)己”的認識,首先明确每個(gè)人生(shēng)活要接觸的場合,即包括職場、社交場合和休閑場合,其中職場的目的性是最強的,一(yī)般在職場中我們所要呈現的是個(gè)人專業(yè)、誠信等特點。
打造個(gè)人的職場形象,首先要通(tōng)過妝容,也就(jiù)是肩部以上(shàng)的區域。
一(yī)般強調的是眉毛(韓式平眉、柳葉眉、細眉)、眼線(依據眼睛的形象劃出外眼線和内眼線)和睫毛膏(可以通(tōng)過把睫毛夾得很彎,睫毛膏塗得很密來體現女人味)的處理。
同時要注意護膚最後一(yī)步、彩妝第一(yī)步一(yī)定要做好底妝的處理,唇妝可以通(tōng)過淡淡的唇彩來處理,突出嘴唇的滋潤度就(jiù)可以了,腮紅(hóng)和口紅(hóng)是體現女人味的地方,不建議著(zhe)重強調。
其次,發型要體現幹練、利落,如果有較多(duō)碎發可以通(tōng)過用少量的發蠟增加貼合度來處理,一(yī)般建議應該适當露出部分額頭。
服飾的搭配,黑(hēi)和白(bái)是對比度最強的色彩,吻合職場需要的特征,體現出幹練、自(zì)信、權威感和距離感,同時白(bái)色和黑(hēi)色也可以單獨和其他顔色行程較強的對比度,見(jiàn)下(xià)色環圖:
我們在平常中所提到(dào)的身上(shàng)顔色不要超過三色并不是簡單是三種顔色,而是指
基礎色(著(zhe)裝顔色占60%~70%,一(yī)般即上(shàng)裝) 輔助色(著(zhe)裝顔色占30%~40%,一(yī)般即下(xià)裝或裙裝) 點綴色(即配飾,包括包、帽子、手套、鞋等)
三色之間應該相(xiàng)互呼應,即色彩不要相(xiàng)差過大,每一(yī)色在一(yī)個(gè)色系範圍内即可。
服裝的版型一(yī)定要合體緊身,尤其是男士的西(xī)裝和女士的套群,要注意要合體,讓身體在這個(gè)服裝内不能(néng)有過多(duō)的活動空間,更不能(néng)松松垮垮,這樣才能(néng)穿出氣質感,但是也不能(néng)過于緊身,否則會(huì)暴露身體的缺陷,給人感覺自(zì)己不會(huì)選擇。
合理搭配基礎單品和特殊單品:
基礎單品,特點是沒有設計感,有質地感,顔色比較單一(yī)。例如淺灰、咖啡色、米白(bái)、駝色、淺粉、淺藍,作用在于百搭,包括T恤、襯衫(由領口、袖口、長(cháng)度、顔色可以選擇多(duō)種基礎單品,例如灰色、米色、深咖色,其次V領、九分袖的等等)、針織衫(例如齊腰的、臀部以上(shàng)的、敞口的、坎肩的等等)、褲裝、裙裝(例如A字裙、魚尾裙等等)。
特殊單品,特點顔色豐富,很有設計感,作用在于通(tōng)過基礎單品突出特殊單品。
根據個(gè)人的工(gōng)作需要和工(gōng)作環境,選擇性搭配基礎單品和特殊單品,例如國(guó)企工(gōng)作基礎單品占70%~80%左右。