上(shàng)智

診斷式内訓
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    一(yī)、悟示弱   一(yī)個(gè)人太強勢,不管出發點是不是好的,定會(huì)受到(dào)傷害,這種傷害幾乎無法挽回,所以很多(duō)人遍體鱗傷,因為(wèi)不懂(dǒng)得示弱。示弱其實很簡單,在關鍵時聽從(cóng)别人意見(jiàn),關注感受,情商管理得體,讓人合作有安全感。示弱不是妥協,是更快達到(dào)目标,是偉...

  • HR績效考核工(gōng)具和公式-全面

    一(yī)、績效考核得分 1、績效考核計算(suàn)公式=KPI績效(50?)+360度考核(30?)+個(gè)人行為(wèi)鑒定20? 2、績效換算(suàn)比例:KPI績效總計100分占50?;360度考核總計200分占百分的30?;個(gè)人行為(wèi)鑒定總計占20?。 ...

  • 預判:2016年(nián)培訓界十大發展趨勢

    趨勢一(yī)、培訓進一(yī)步向人才發展轉型 ASTD(American Society forTraining and Development)于2014年(nián)5月(yuè)宣布正式更名為(wèi)人才發展協會(huì)ATD(Association for Talent Dev...

  • 2015,上(shàng)智教育與您相(xiàng)伴!2016我們依然在您身邊

    開(kāi)往2016的單程列車即将啓程,回首2015,點點滴滴我們一(yī)起走過,展望2016,上(shàng)智依舊(jiù)與您同行…… 上(shàng)智教育自(zì)開(kāi)班以來,受到(dào)了諸多(duō)新老學員(yuán)的大力支持,一(yī)直秉承以學員(yuán)滿意為(wèi)根本、以學員(yuán)一(yī)起...

  • HR管理難?且看(kàn)《芈月(yuè)傳》!

    春秋戰國(guó)諸王割據,戰亂不休延續五百餘年(nián),戰國(guó)後期秦國(guó)統一(yī)天下(xià),絕非秦始皇一(yī)朝一(yī)夕的功績。賈誼論述為(wèi)“及至始皇,奮六世之餘烈,振長(cháng)策而禦宇内,吞二周而亡諸侯,履至尊而制六合。”這六世的“第一(yī)世”...

  • 《琅琊榜》其實是一(yī)堆“人資”拍攝的!

    琅琊榜》播出後因其出色的道具、構圖、演技(jì)廣受好評,各種細節帝都一(yī)緻得出導演組都是處女座。然而你不知道的是,其實導演組還(hái)是人力資源管理的專家,請看(kàn)下(xià)面這段吏部尚書(沈追)和刑部尚書(蔡荃)的對話…… NO...

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