上(shàng)智

MTP—中層幹部管理技(jì)能(néng)訓練計劃 走進淮安市(shì)揚子鋼結構工(gōng)程有限公司 上(shàng)智教育診斷式内訓 2018.01.23-24 中層管理者既是推動和幫助企業(yè)發展的主要力量，是影響企業(yè)最重...

《MTP—中高(gāo)層管理人員(yuán)管理技(jì)能(néng)訓練》 培訓背景 中高(gāo)層管理者既是推動和幫助企業(yè)發展的主要力量、是影響企業(yè)最重要的群體，也是會(huì)扮演阻礙企業(yè)發展　的重要力量、拖垮企業(yè)最重要的群體。由于在管理體系中的特殊位置—&...

2017年(nián)4月(yuè)8日《MTP—中層管理人員(yuán)管理技(jì)能(néng)訓練》 診斷式内訓走進恩華研究院 中層管理者既是推動和幫助企業(yè)發展的主要力量，是影響企業(yè)最重要的群體，也是扮演阻礙企業(yè)發展的重要力量、拖垮企業(yè)的最重要群體。由于在管理體系中的特...

2016年(nián)10月(yuè)6日至7日，上(shàng)智教育精品内訓課程《馭人有術(shù)，管事(shì)有效—非人力資源經理的人力資源管理》走進徐州地鐵并圓滿結束！ 本次課程，結合各種案例及企業(yè)實際情況，旨在為(wèi)中高(gāo)層管理人員(yuán)統一(yī)管理理念和思想，提升中高(gāo)層管理幹部的...

導語：傳統課程以老師(shī)知識體系傳遞為(wèi)主，由于學員(yuán)參與感不足，知識、案例與自(zì)己沒有關系，導緻學習效果與知識轉化均成問題。互聯網時代管理培訓的“共創模式”是這樣一(yī)個(gè)全新的教學模式，它聚焦學員(yuán)所在企業(yè)的真實問題，将知識體系與...

人活著(zhe)就(jiù)是為(wèi)了解決困難。 這才是生(shēng)命的意義，也是生(shēng)命的内容。 逃避不是辦法，知難而上(shàng)往往是解決問題的最好手段。 沒規劃的人生(shēng)叫拼圖， 有規劃的人生(shēng)叫藍圖 ; 沒目标的人生(shēng)叫流浪， 有目标的人生(shēng)叫航行！ 蜜蜂...

來源：華夏基石e洞察（ID：chnstonewx）本文根據騰訊集團人力資源平台部助理總經理韓旭婷在“2015（第八屆）中國(guó)人力資源管理年(nián)會(huì)”上(shàng)的演講發言整理 我2010年(nián)年(nián)底加入騰訊，當時騰訊的三支柱模型SDC...

1. 樹立正确的形象觀念，追求内在外在的和諧統一(yī)。 人們之間的判斷、相(xiàng)互交流往往是通(tōng)過對方55%的顔值、38%的動作和7%的内容決定的，實際上(shàng)“看(kàn)起來怎麽樣比實際上(shàng)怎麽樣”要重要得多(duō)，因此首先給别人...

來源：創業(yè)邦 1、學會(huì)沉默 有時候，你被人誤解，你不想争辯，所以選擇沉默。本來就(jiù)不是所有的人都得了解你，因此你認為(wèi)不必對全世界喊話。卻也有時候，你被最愛的人誤解，你難過到(dào)不想争辯，也隻有選擇沉默。 全世界都可以...

導讀(dú)：經濟互聯網時代，HR的角色發生(shēng)重大轉變，很多(duō)HR借此紛紛轉型。從(cóng)内到(dào)外，從(cóng)邊緣到(dào)中心。今天，人力資源部門(mén)不應該再關注活動本身，不應該關注做了什麽，而應該關注産出是什麽，應從(cóng)邊緣部門(mén)走向核心部門(mén)。 作者/原創首發：高(gāo)松教授，華...